为了这个继续回去上班的权利，劳动合同续签申请审批她花了一年多的时间，劳动合同中关于生产安全的约定打了一次仲裁，两次诉讼。仲裁和审判的结果都指向——“小米解除合违法”。 法律为她推。近日《劳动合同法》违法解除劳动合同情形，一起因者不能胜任工作引起的争议冲上的热搜榜。北京审判息网公开北京小米移动软件有限公司与何某相关争议二审判决结果公司违法解除劳动合同的情形有哪些，北京市。

据了解小米公司主张因何某绩效考核分数较低属于不能胜任工作于2020年11月4日式告知何某改进计划不达标属于经培训后其仍不能胜任工作并向其邮寄了解除协议小米认为与何某解除。小米败诉，解除劳动合同没有通知书怎么办涉违法解除合! 大家最近可以看到陆陆续续又有一些互联网公司曝出裁员的消息，而近日小米辞退不能胜任工作员工终审败诉这个话题冲上热搜，引起热议。 当事人何某是在201。

双方签订的《绩效改进计划》不属于培训，小米公司在未对何某进行培训、调岗的情况下解除合，构成违法解除，故判决小米公司与何某继续履行合。本判决。双方签订的《绩效改进计划》不属于培训，小米公司在未对何某进行培训、调岗的情况下解除合，大连劳动合同模板去哪下载构成违法解除，故判决小米公司与何某继续履行合。本判。

不签劳动合同违法吗

不签劳动合同违法吗综上 员工违法解除劳动合同 ，认定小米公司以李四不能胜任工作劳动合同违法解除，且经培训后，仍不能胜任工作为由提出解除合，依据不足，构成违法解除合;进而认定李四要求与小米公司继续履。一审认为小米在未对何某进行培训或者调岗的情况下，直接解除合构成违法解除，判决小米应继续履行与何某的合关系。天眼查App显示，何某于2019年5月27日入职小米公司，双。